劳动争议 （2018）内25民终1298号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。金盾保安公司与被告张某的劳动关系终止后，金盾保安公司作为新成立的公司即原告金盾押运公司的股东身份，安排被告张某到原告金盾押运公司继续从事保安工作，自2011年1月1日起至2015年12月31日期间未订立劳动合同，应视为被告张某与原告金盾押运公司订立无固定期限的劳动合同。本案中，金盾保安公司为原告金盾押运公司的股东，且两个公司的法定代表人均为同一人刘某，故金盾保安公司与原告金盾押运公司存在关联关系。金盾保安公司与被告张某的劳动合同届满后，金盾保安公司重新安排被告张某进入新的用人单位即原告金盾押运公司工作，被告张某的工作场所未改变，仍在原岗位工作，符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，
摘要
锡林郭勒盟金盾押运服务有限公司与张某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内25民终1298号 上诉人(一审原告)：锡林郭勒盟金盾押运服务有限公司。 法定代表人：刘某，职务董事长。 委托诉讼代理人：董某，内蒙古誉昊律师事务所律师。 被上诉人(一审被告)：张某，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 委托诉讼代理人：古某，内蒙古理想律师事务所律师。 上诉人锡林郭勒盟金盾押运服务有限公司因与被上诉人张某劳动……