劳动争议 （2018）粤01民终7166号
裁判要旨
关于范焕荣的入职时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续以待后查。本案中，金淘公司未能提供相关入职登记资料证明范焕荣的入职时间，金淘公司与范焕荣签订劳动合同的起始时间并不足以直接证实即为范焕荣的入职时间。根据劳动争议的举证原则，金淘公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果。原审判决采信范焕荣关于入职时间的主张���无不当。关于范焕荣经济补偿金的工作年限计算问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，
摘要
广州市金淘物业管理有限公司、范焕荣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7166号上诉人(原审原告)：广州市金淘物业管理有限公司。法定代表人：李德全，总经理。委托代理人：杨光辉，广东晟晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范焕荣。委托代理人：孔令威，广东红棉律师事务所律师，广州市法律援助处指派。原审第三人：李润成。原审第三人：刘志强。原审第三人：广州市三元里金茂实业���限公司，住所地广州市白云区机场路……