劳动争议 （2018）闽02民终713号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。戴水田与船舶重工公司之间合法劳动关系受法律保护，双方均应依据法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自义务。双方均认可戴水田于1995年9月1日入职厦门造船厂，戴水田与厦门造船厂的最后一份劳动合同的合同期限截至2003年8月31日，厦门造船厂因全民所有制企业改制，戴水田于2003年9月1日入职船舶重工公司，2017年3月14日离职，对戴水田与船舶重工公司的劳动关系于2017年3月14日解除的事实予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，参照厦门市劳动局厦劳发（2001）52号《厦门市劳动局关于劳动合同终止有关经济补偿金问题处理意见的通知》的通知：“用人单位与劳动者约定的劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，双方
摘要
厦门船舶重工股份有限公司、戴水田劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终713号上诉人（原审被告）：厦门船舶重工股份有限公司，住所地厦门市海沧排头。法定代表人：林勤，董事长。委托诉讼代理人：王崇能、叶文庆，福建建达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴水田，男，汉族，1976年4月13日出生，住福建省厦门市翔安区。委托诉讼代理人：谢霄良，北京中伦文德（厦门）律师事务所。上诉人厦门船舶重工股份有限公司（以……