劳动争议 （2018）陕01民终3196号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告的入职时间，被告未提供入职登记表等证据证明，原告提交的收款收据及三位证人的证言有较强的证明力，可以证明原告自2003年起开始从事报纸投递工作，且工作场所、工作岗位未发生变化。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。据此，原告的工作年限应当从2003年连续计算至2017年
摘要
李冬喜与西安报业红马甲发行配送网络有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终3196号上诉人（原审原告）李冬喜，男，1948年11月1日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托代理人张飞，陕西华秦律师事务所律师。委托代理人王文波，陕西华秦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安报业红马甲发行配送网络有限公司，住所地西安市太白南路373号。法定代表人信立国，该公司总经理。委托代理人冯婷，陕西博硕律师事务所律师。委托代理……