劳动争议 （2017）粤01民终20655号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于郭伟的入职时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。虽然金升公司主张郭伟主张的劳动关系存续时间与其提交的失业证所记载的失业时间相矛盾，但是判断双方的劳动关系存续时间应该实际考察在该期间郭伟有无为金升公司提供劳动。根据金升公司所提交的工资发放记录，在2009年6月开始金升公司即给郭伟发放工资，而该期间与郭伟失业证记载的时间相重合，可见失业证上记载的失业时间与事实不符，故金升公司仅以失业证所记载的时间证明郭伟的入职时间，依据不充分，本院不予采纳。对于郭伟的具体入职时间，郭伟提供了补缴社会保险费的收据、连贯的工资发放银行流水等初步证据予以证明，故在金升公司未对郭伟的具体入职时间完成举证责任的情况下，原审法院采纳郭伟的主张来认定其入职时间，并无不当，本院予以确认。本院审理期间，金升公司既未有新的

广州市金升物业管理有限公司、郭伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20655号上诉人(原审原告)：广州市金升物业管理有限公司，住所地：广东省广州市荔湾区。法定代表人：余绍兵，职务：总经理。委托诉讼代理人：谢开玫，广东海际明律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郭伟，男，1957年8月5日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。上诉人广州市金升物业管理有限公司（以下简称金升公司）因与被上诉人郭伟劳动争议纠纷……