劳动争议 （2018）京03民终8999号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乐金公司经营状况不佳，取消郭新曲原工作岗位等系企业经营过程中出现的主观情形以及其为应对市场变化而出于主观所做的调整，并非客观情况发生重大变化，且对于与郭新曲协商变更劳动合同未能达成一致的主张，乐金公司亦未提交相应证据。综上，现乐金公司提交的证据不足以证明其与郭新曲解除劳动合同行为属于劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，故一审法院对乐金公司关于其公司系合法解除劳动关系的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。本案中，根据郭新曲提交的“结业证”上显示的时间以及一审法院查询的乐金公司为郭新曲缴纳税收的时间均早于乐金公司主张的郭新曲的入职时间，故一

乐金电子（中国）有限公司与郭新曲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终8999号上诉人（原审被告）：乐金电子（中国）有限公司。法定代表人：李惠雄，总裁。委托诉讼代理人：林锋，北京昆泰（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭新曲，男，1970年11月6日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：刘远龙，北京市国汉律师事务所律师。上诉人乐金电子（中国）有限公司（以下简称乐金公司）因与被上诉人郭……