劳动争议 （2018）鲁04民终741号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。本案中，马传海与海燕公司均未提交书面劳动合同，但通过通讯录、银行工资账户及海燕公司认可系海燕公司教练员的陈述，可以认定双方确实存在劳动关系。关于马传海的入职时间，海燕公司未能在举证期限内向法院提交证据，结合马传海提交工资银行账户发放记录，依法确认马传海、海燕公司之间劳动关系起始时间为2012年8月。关于马传海主张违法解除劳动合同经济赔偿金问题，马传海认为海燕公司系违法与马传海解除劳动关系，但未提供解除劳动合同相关证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

枣庄海燕驾驶培训学校有限公司、马传海劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终741号上诉人（原审被告）：枣庄海燕驾驶培训学校有限公司，住所地山东省枣庄市市中区解放南路**。法定代表人：武斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：张震，山东信雅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马传海，男，1963年11月3日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。上诉人枣庄海燕驾驶培训学校有限公司（以下简称海燕公司）因与被上诉人马传海劳……