劳动争议 （2018）鲁04民终689号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。本案中，魏永生与海燕公司均未提交书面劳动合同，但通过通讯录、发放银行工资账户及海燕公司认可系其处教练员的陈述，可以认定双方确实存在劳动关系。关于魏永生的入职时间，海燕公司未能在举证期限内向一审法院提交证据，依法确认魏永生、海燕公司之间劳动关系起始时间为2005年8月。关于魏永生主张违法解除劳动合同经济赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四
摘要
枣庄海燕驾驶培训学校有限公司、魏永生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁04民终689号上诉人（一审被告）：枣庄海燕驾驶培训学校有限公司，住所地山东省枣庄市市中区解放南路17号。法定代表人：武斌，董事长。委托诉讼代理人：郭紫刚、ＸＸ，山东信雅律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：魏永生，男，1963年1月27日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：马文涛，山东诺诚律师事务所律师。上诉人枣庄海燕驾驶培训……