劳动争议 （2018）豫96民终360号

2010年7月15日，赵月星到鹤济通德公司工作，双方劳动关系建立。2011年8月，鹤济通德公司关闭歇业，赵月星到鹤济顺达公司工作，赵月星与鹤济顺达公司建立劳动关系，赵月星与鹤济通德公司之间的劳动关系相应解除。2012年5月，鹤济顺达公司对赵月星放假，并未对赵月星作出书面处理决定，双方劳动关系应视为延续。2016年5月30日，劳动合同到期未续签，赵月星与鹤济顺达公司之间的劳动关系终止。结合工作期间，鹤济顺达公司未为赵月星足额缴纳社会保险费，鹤济顺达公司应按赵月星的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算，故鹤济顺达公司支付赵月星经济补偿金时应将原用人单位的工作年限合并计算；另因赵月星未正常工作，一审法院确定其工资按我市最低工资标准1600元/月计算，从《劳动合同法》实施的2008年1月1日开始至2016年5月30日即应计算8.

赵月星、济源鹤济顺达煤业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫96民终360号上诉人（原审原告、原审被告）：赵月星，男，汉族，1971年11月23日出生，住济源市。委托诉讼代理人：崔学礼，济源市旭阳法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审原告）：济源鹤济顺达煤业有限公司，住所地：济源市下冶镇曹腰村。法定代表人：赵顺法，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭天成，该公司工作人员。原审被告：济源鹤济通德煤业有限……