劳动争议 （2018）豫96民终595号
裁判要旨
陈毛松陈述的其到���达公司工作的时间顺达公司并未否认，对陈毛松的该陈述予以确认。2010年7月15日，鹤济顺达公司注册成立，陈毛松随即到该公司工作，双方劳动关系建立，同时，陈毛松与顺达公司的劳动关系相应终止。2012年4月，鹤济顺达公司对陈毛松放假，并未对双方劳动关系作出处理，双方劳动关系应当视为延续。陈毛松在申诉请求中，要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，可以看出陈毛松也有解除劳动关系的意思表示，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，一审法院认为陈毛松申请仲裁之日，即2017年4月23日，双方劳动关系解除。关于陈毛松要求鹤济顺达公司按原用人单位和新用人单位的工作年限支付经济补偿金，因陈毛松作为鹤济顺达公司继续录用的职工，单位未足额为陈毛松缴纳社会保险，所以鹤济顺达公司应根据陈毛松的工作年限依法支付陈毛松经济补偿金���从《劳动合同法》实施的2008年1月1日开始至2017年4月23日即应计算9.5个月，因陈毛松于2012年4月鹤济顺达公司通知放假，后未实际再向单位提供劳动，故一审法院认为经济补偿金的计算标准应以济源市最低工资标准计算为宜，具体支付标准为1600元/月×9.5个月=
摘要
陈毛松、济源鹤济顺达煤业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫96民终595号上诉人（原审原告）：陈毛松，男，汉族，1963年3月2日出生，住济源市。委托诉讼代理人：崔学礼，济源市旭阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：济源鹤济顺达煤业有限公司，住所地：济源市下冶镇曹腰��。法定代表人：赵顺法，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：郭天成，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：济源市顺达煤业有限公……