劳动争议 （2018）黑02民终1968号
裁判要旨
原告主张其2010年之后在光明松鹤乳品公司工作期间应补休的带薪年休假工资问题，带薪年休假是劳动者的法定休息权利，用人单位应当保证职工享受年休假，不因原告延迟提交工龄档案而丧失，故原告主张其带薪年休假天数应按照1993年开始计算工龄，应予支持。关于原告主张自2006年至2016年双休日加班工资的问题，原告属于计件工资的劳动者，光明松鹤乳品公司应按照法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，光明松鹤乳品公司的答辩理由认为原告的计件是没有定量的，工资的取得属于牺牲休息时间取得劳动报酬，多劳多得，从而认可原告双休日工作的事实。根据原告的工作性质，原告双休日未休息，用人单位虽未提供加班事实存在的证据，仍应承担加班事实被推定存在的不利后果，故原告的加班费请求权应获得支持。因原告与被告2008年签订的劳务派遣合同，故本院支持2008年至2016年的双休日加班工资。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。该案事实不符合支付经济补偿金的条件，对给付经济补偿金不予支持。原告与民强派遣公司签订劳动合同是法律上
摘要
郑翠华与黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司、富裕县民强劳务派遣有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑02民终1968号上诉人（原审被告）：黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司，住所地黑龙江省富裕县富裕镇五社区。法定代表人：梁永平，该公司董事长。委托诉讼代理人：范影，黑龙江天扩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：富裕县民强劳务派遣有限公司，住所地黑龙江省富裕县富裕镇南三道街。法定代表人：宋涛，该公司经理。被上诉人（原审原告）：郑翠华，女，1……