劳动争议 （2018）黑05民终91号
裁判要旨
本案系一起劳动争议案件，原告李家付要求被告龙煤公司及被告矿业集团共同对其承担给付责任，原告李家付现工作的集贤煤矿系龙煤公司下属单位，其要求矿业集团对其承担给付责任没有法律依据，故本院驳回其要求矿业集团承担给付责任的诉讼请求。关于龙煤公司对李家付是否承担给付责任，本案争议焦点一、原告李家付工作时是否存在加班、被告是否应该支付加班费及加班费给付标准。依据《劳动法》相关规定，用人单位支付加班工资的前提是由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资，李家付没有证据证明其加班工作是单位安排其进行的工作。故其要求龙煤公司给付其加班工资无法律依据，依法不予支持。争议焦点二、关于李家付主张的带薪年休假工资问题，龙煤公司提交员工带薪年休假申请审批表体现2008年至2014年李家付已享受带薪年休假，李家付认可2011、2012、2013、2014年休年假，但2008、2009、2010年未休假，根据龙煤公司提供的工资明细表体现如果带薪休假，工资项“带薪”体现天数及工资数，李家付工资表可以体现2009年10月休假15天，2010年11月休假15天，故对李家付的主张本院不予采信。应休未休带薪年休假工资虽然名
摘要
李家付、黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑05民终91号上诉人（原审原告）：李家付，男，1959年10月10日出生，汉族，黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司集贤煤矿退休职工，住双鸭山市四方台区。委托诉讼代理人：马永林，黑龙江双峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司，住所地双鸭山市尖山区新兴大街246号。法定代表人：宫延明，该公司董事长。委托诉讼代理……