劳动争议 （2018）赣11民终1354号
裁判要旨
劳动者合法的民事权益，应当受到法律的保护。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。据此，安排劳动者休年休假，是法律强制用人单位的义务，是保护劳动者休息休假权利的体现，本案当中银山矿业未能举证证明其已经安排兰素华在所诉时间段休年休假或者兰素华存在请事假、病假等不享受当年年休假的事实，应当承担举证不能所产生的不利法律后果，故对兰素华在2010年-2015年6年期间未休年休假的事实予以确认。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，包括货币工资（岗位工资、津贴、补贴、奖金）、实物报酬、社会保险。未休年休假工资系劳动者放弃休息休假权利向用人单位提供劳动而获取，当然属于劳动报酬的范畴，其诉讼时效应当适用《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定，因此，
摘要
江西铜业集团银山矿业有限责任公司、兰素华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣11民终1354号上诉人（一审被告）：江西铜业集团银山矿业有限责任公司，住所地：江西省德兴市银城街道办事处银城北路，统一社会信用代码：91361181751127459Q。法定代表人：尹启华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邹满红，该公司法务人员。委托诉讼代理人：陈一民，江西洪城律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：兰素华，男，1966年8月……