劳动争议 （2018）京02民终8679号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，浦亿思特公司存在拖欠杨海英工资的行为，且不能证明其上述行为经过了杨海英的同意，而杨海英亦是以拖欠工资为由与浦亿思特公司解除的劳动合同，故杨海英有权要求浦亿思特公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，法院对浦亿思特公司关于其公司无需向杨海英支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。仲裁委员会裁决的数额，高于法院核定的数额，法院予以调整。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动者主张用人单位支付其未休年假工资的，用人单位应当对劳动者申请劳动仲裁前两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证

北京浦亿思特科技有限责任公司与杨海英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8679号上诉人（原审原告）：北京浦亿思特科技有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区中和街16号2幢906单元。法定代表人：崔锦华，总经理。委托诉讼代理人：郑硕，男，1983年6月28日出生，汉族，北京浦亿思特科技有限责任公司总经理助理，住北京市北京经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：杨海英，女，1971年10月22日出生，汉族……