劳动争议 （2018）京03民终1566号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，根据远大铝业公司的管理文件，王超平参与英皇凯特大厦幕墙工程项目的设计工作及泰禾长安工程项目主要系统图纸的签图工作，远大铝业公司应当在支付条件成就时向王超平支付相应的工程管理奖金及节余创利提成奖。但，本案所涉工程项目均由设计团体完成，王超平主张的工程管理奖金及节余创利提成奖均涉及案外人利益，同时，王超平亦未能就其应得比例提交确实有效的证据予以证实。综合以上考虑，对于王超平的相关诉请，法院难以支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。同时用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，二年以前的举证责任应当由劳动者承担。王超平于2016年9月27日提出仲裁请求，故其对于2014年9月27日之前的未休带薪年休假及未休带薪年休假工资支付情况承担

王超平与沈阳远大铝业工程有限公司北京分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1566号上诉人（原审原告）：王超平，男，1981年12月21日出生。被上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司北京分公司，住所地北京市通州区张家湾镇里二泗村村委会东1000米。负责人：李祺，经理。委托诉讼代理人：谭小双，北京君泽君（天津）律师事务所律师。上诉人王超平因与被上诉人沈阳远大铝业工程有限公司北京分公司（以下简称远大铝业公……