劳动争议 （2018）辽01民终3349号
裁判要旨
关于邵式平请求沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，沈阳远大铝业工程有限公司因机构改革确定邵式平为富余人员，在未与邵式平就放假事宜进行协商，也未给邵式平调整工作岗位的情况下，直接通知邵式平停工放假，不能为邵式平提供劳动条件。邵式平以此为由提出解除劳动合同，沈阳远大铝业工程有限公司应当支付邵式平经济补偿金。2011年6月17日，邵式平、沈阳远大铝业工程有限公司签订了无固定期限劳动合同，合同载明邵式平在沈阳远大铝业工程有限公司处工作的起始时间为2000年2月10日，故该院对邵式平的入职时间为2000年2月10日予以认定。邵式平主张年终奖金4.8万元计入离职前平均工资，符合法律规定，该院予以支持。双方于2016年5月2日解除
摘要
沈阳远大铝业工程有限公司与邵式平劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3349号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司,住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华,该公司董事长。委托诉讼代理人：焦健、宋学潮，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邵式平，男，1970年8月31日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉……