劳动争议 （2018）辽01民终5927号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于唐林主张远大铝业公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，远大铝业公司虽提供了两份《员工考核表》欲证明唐林被认定为富余人员，但是用人单位对劳动者作出的考核结果认定应当建立在考核实施之前即已预设的考核程序之上，而远大铝业公司并未事先对于富余人员的认定标准向唐林进行公示，该考核表亦未经唐林本人签字确认，故对于远大铝业公司的相关抗辩，不予采信。远大铝业公司在未与唐林就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即单方降低唐林月工资标准并安排唐林停工放假，剥夺了唐林劳动的权利，唐林以此为由与远大铝业公司解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于唐林的连续工作年限及远大铝业公司应当支付的经济补偿金数额问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，在举证期限内远大铝业公司未提供证据对唐林在远大集
摘要
沈阳远大铝业工程有限公司与唐林劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5927号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司,住所地沈阳。法定代表人：康宝华,该公司董事长。委托诉讼代理人：宋学潮、焦健，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐林,女，1969年1月28日出，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称“远大铝业公司”）因……