劳动争议 （2018）辽01民终2162号
裁判要旨
关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告虽主张曾对原告进行考核进而认定原告的考核成绩不合格、属于富余人员，但是在举证期限内，未提供证据对相关考核制度及考核标准已经原告知悉予以证明，考核结果上亦无原告本人签字确认，故对于被告所主张的相关考核成绩，该院不予采信。被告于2016年4月12日安排原告停工放假前未与原告协商达成一致，属于单方变更劳动合同约定内容对原告工作岗位进行调整，且于2016年4月26日支付原告2016年3月工资，确属未按照双方劳动合同之约定在当月10日前发放原告2016年3月工资，上述均与原告向被告发出的《解除劳动合同通知书》所列明的内容相符，原告与被告解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者的单方解除权，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金96,762元符合法律之规定，该院予以支持。关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告于1993年8月参加工作，至2016年5月双
摘要
沈阳远大铝业工程有限公司与陈曦劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2162号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋学潮，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦健，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陈曦，男，1968年10月9日出生，满族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师……