劳动争议 （2018）辽01民终3347号
裁判要旨
关于杨兴请求沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中沈阳远大铝业工程有限公司因机构改革确定杨兴为富余人员，在未与杨兴就放假事宜进行协商，也未给杨兴调整工作岗位的情况下，直接通知杨兴停工放假，不能为杨兴提供劳动条件。杨兴以此为由提出解除劳动合同，沈阳远大铝业工程有限公司应当支付其经济补偿金。杨兴主张年终奖35,200元计入离职前平均工资，因符合法律规定，该院予以支持。杨兴于2004年11月1日入职沈阳远大铝业工程有限公司，双方于2016年5月2日解除劳动关系，故沈阳远大铝业工程有限公司应支付杨兴经济补偿金147,384元（12,282元×12月）。关于杨兴请求沈阳远大铝业工程有限公司支付带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国
摘要
沈阳远大铝业工程有限公司与杨兴劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3347号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司,住所地：沈阳。法定代表人：康宝华,该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨兴，男，1963年11月19日出生，汉族，住:沈阳市。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人杨兴劳动争议纠纷……