劳动争议 （2018）豫96民终85号
裁判要旨
薛小伟所受事故伤害已被认定为工伤，磨庄煤业公司应按相关规定支付薛小伟停工留薪期工资，结合薛小伟的伤情及治疗情况，一审法院认为停工留新期计算3个月为宜，停工留薪期工资为11611.5元（3870.5元/月×3个月）。薛小伟在磨庄煤业公司工作期间，磨庄煤业公司没有足额为薛小伟缴纳社会保险费，根据相关法律规定，磨庄煤业公司应按薛小伟在单位的工作年限支付薛小伟经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，具体标准为：3870.5元/月×5个月=19352.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，薛小伟于2012年2月到磨庄煤业公司工作，但直至2013年4月，磨庄煤业公司才与薛小伟签订了劳动合同，磨庄煤业公司应支付薛小伟双倍工资，但薛小伟未及时申请仲裁，已过仲裁时效，故对薛小伟的该项请求，一审法院不予支持。关于社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。一审法院依照《中
摘要
薛小伟、济源鹤济磨庄煤业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫96民终85号上诉人（原审原告）：薛小伟，男，汉族，1975年12月23日出生，住济源市。上诉人（原审被告）：济源鹤济磨庄煤业有限公司，住所地：济源市克井镇磨庄村。法定代表人：闫福永，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨志军，河南涛声律师事务所律师。上诉人薛小伟因与上诉人济源鹤济磨庄煤业有限公司（以下简称磨庄煤业公司）劳动争议一案，均不服济源市人民……