劳动争议 （2018）鲁09民终365号
裁判要旨
职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，原告杜志伟所受伤害认定为工伤，劳动功能障碍程度为柒级，故原告应享受工伤保险待遇。关于停工留薪期工资的诉讼请求。被告庭审中认可原告有六个月停工留薪期，但被告在原告工伤后向其支付70000元工资，并主张为原告十二个月的停工留薪期工资，故应视为被告认可原告停工留薪期为十二个月。原告主张停工留薪期为3年，但未提供合法有效证据予以证明，同时亦未有证据证明原告曾向被告主张延长停工留薪期，故对于原告要求停工留薪期为3年的主张，一审法院不予支持。原告主张工资为280元/天，被告不予认可，认为双方在劳动合同中均未约定工资发放形式为按月发放固定工资，故其工资应是以承包费形式发放，对被告该辩称理由，一审法院不予采纳。现被告未提交证据证明原告工资情况，故采纳原告主张，按照每天280元计算。双方对于每月工作天数均未有证据证明，故根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，确定月计薪天数为21.75天。综上，被告应向原告支付停工留薪期工资为280元/天×21.75天×12个月-70000元=3080元。关于后续治疗费用的诉讼请
摘要
杜志伟、普瑞特机械制造股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终365号上诉人（原审原告）：杜志伟。委托诉讼代理人：陈忠德，山东鼎舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：普瑞特机械制造股份有限公司，住所地泰安市南关路16号。法定代表人：范伟国，董事长。委托诉讼代理人：孙涛，山东华林律师事务所律师。上诉人杜志伟因与被上诉人普瑞特机械制造股份有限公司（以下简称普瑞特公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省泰……