劳动争议 （2018）黔01民终4650号

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，该期限根据工伤职工的受伤程度及治疗情况等确定。职工享受停工留薪期的前提条件是其具有需要暂停工作、接受工伤治疗的现实需要。本案中，赵汝峰虽经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为四个月，但根据赵汝峰的实际受伤及治疗情况，赵汝峰已经伤愈并于2016年7月3日重返工作岗位进行劳动，不再需要停止工作接受治疗、休养，因此，赵汝峰的实际停工留薪期为二个月，该期间赵汝峰虽未参加劳动，但淦鑫钢模公司也应按照《工伤保险条例》等法律法规的规定，以赵汝峰受伤前十二个月的平均工资标准支付其停工留薪期待遇，因本案双方均未提供赵汝峰受伤前连续十二个月的工资支付情况而只有受伤前十个月的工资支付情况，因此，赵汝峰的停工留薪期待遇应按受伤前十个月的平均工资标准计算两个月，其金额为4191元/月×2月＝8382元，故淦鑫钢模公司的诉请理由充分，对其诉请的合理部分，予以支持。由于赵汝峰申请劳动仲裁时并未主张护理费、营养费和交通费，因此，对赵汝峰在本案中提出的要求淦鑫钢模公司支付其

赵汝峰、贵阳淦鑫钢模制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终4650号上诉人（原审被告）：赵汝峰，男，1973年11月1日出生，汉族，住贵州省毕节市。被上诉人（原审原告）：贵阳淦鑫钢模制造有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县白云山镇鼠场工业园区4号路。法定代表人：杨玉龙，该公司总经理。上诉人赵汝峰因与被上诉人贵阳淦鑫钢模制造有限公司（以下简称淦鑫钢模公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州……