劳动争议 （2018）川01民终17812号
裁判要旨
关于护理费，新恒钢公司与侯兴述对仲裁裁决的金额均无异议，一审法院对护理费800元予以确认。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，侯兴述因工受伤，故其在停工留薪期限内应享受原有工资福利不变的待遇，新恒钢公司应按照侯兴述受伤前月平均工资为计算标准向侯兴述支付停工留薪期工资，新恒钢公司及侯兴述对仲裁裁决的受伤前月平均工资4061.65元无异议，仲裁裁决其停工留薪期为3个月，并无不当，一审法院对仲裁裁决的停工留薪期工资12184.95元（4061.65元/月×3个月）予以确认。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定”的规定，侯兴述于2018年5月24日与新恒钢公司解除劳动关系，新恒钢公司应当向
摘要
四川新恒钢建材有限公司、侯兴述劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终17812号 上诉人（原审原告）：四川新恒钢建材有限公司，住所地四川省成都市金牛区九里堤南路******。 法定代表人：陈栋清，董事长。 委托诉讼代理人：周德英，女，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：侯兴述，男，1980年4月5日出生，汉族，住四川省新津县。 上诉人四川新恒钢建材有限公司（以下简称新恒钢公司）因与被上诉人侯……