劳动争议 （2018）川14民终1311号
裁判要旨
本案二审争议焦点为：关于罗春建每月工资的数额、停工留薪的计算天数以及罗春建的交通费是否应当予以支持的问题。关于罗春建每月工资的数额问题。罗春建主张其每月基本工资为6,000元，另外还要加计件工资。达坤公司主张罗春建试用期每月工资为2,000元，转正后每月2,500元。达坤公司与罗春建均认可工资是口头约定，无书面协议约定。双方对各自的主张均没有提供充分证据证明。原审法院参照2016年度眉山市全市单位就业人员月平均工资4,024元，计算罗春建一次性伤残补助金、一资性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资并无不当。达坤公司只对原审法院计算的罗春建的工资标准提出异议，未对罗春建一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算月数提出异议，本院对原审法院计算的月数予以确认。关于罗春建停工留薪的天数。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。罗春建于2017年4月23日受伤，至2018年6月26日经眉山市劳动能力鉴定委员会对
摘要
四川达坤家具有限公司、罗春建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川14民终1311号 上诉人（原审被告）：四川达坤家具有限公司，住所地：四川省眉山市彭山区武阳镇大塘村6组，统一社会信用代码：91511403MA642GD33H。 法定代表人：冯朝光，总经理。 委托诉讼代理人：阳洪，男，生于1983年1月20日，汉族，住四川省华蓥市，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：罗春建，男，生于1966年12月1……