劳动争议 （2018）赣01民终1366号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。被告因工受伤后，依据《工伤保险条例》的相关规定，被告属应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工，其工伤保险待遇应由用人单位，即原告承担。鉴于被告工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除第三人已承担的护理费等。其次被告工伤治疗期间原工资福利待遇不变，原告应支付被告停工留薪期工资。结合被告受伤情况，根据相关法律规定，被告停工留薪期应当为六个月。被告主张其受伤后即从原告处离职。依据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，被告工伤停工留薪期内双方不能解除和终止劳动关系，因此本院认定双方劳动关系解除时间为被告停工留薪期满后即2012年12月1日。由于被告服从南昌市劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字〔2015〕第328号仲裁裁决，根据被告因工致残被鉴定为九级伤残，核定原告应当支付被告如下费用：一次性伤残补助金20700元（2300元×9个月）、一次性工伤医疗补助金16100元（2300元×7个月）、一次性伤残就业补助金39100元（2300元×17个月）、停工留薪期工资13800元（23
摘要
南昌奥越实业有限公司、唐碧峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣01民终1366号 上诉人（原审原告）：南昌奥越实业有限公司，住所地：南昌市西湖区丰源金润广场第****栋******房。统一社会信用代码：913601006779913010。 法定代表人：万国庆，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：唐碧峰，男，1981年4月26日生，汉族，住浙江省常山县。 委托代理人：廖昇国，南昌市创实法律服务所法……