劳动争议 （2018）豫14民终908号

劳动者和用人单位的合法权益均应依法保护。被告孟凡光在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，依法应享受工伤保险待遇。庭审中，原告提交了被告的工资单，并自认被告月平均工资为2827元，被告未能提交自2015年11月1日签订劳动合同后至2016年5月受伤前的全部工资发放记录，本院确认被告孟凡光的月工资为2827元。（一）关于停工留薪期工资。被告的伤情为右肩锁关节脱位，根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》应为6个月，原告已支付被告至2017年7月份，被告要求再支付2个月停工留薪期工资的请求应予支持，故原告应支付停工留薪期工资2827元×2＝5654元，故原告应支付被告停工留薪期工资5654元。（二）关于一次性伤残就业补助金。按照《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为十六个月，原被告于2016年9月30日解除劳动合同，故原告要求按照统筹地区2015年度职工月平均工资为基数计算符合规定，本院予以支持，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为3641元×16＝58256元。（三）关于一次性伤残补助金差额。根据《河南省工伤保

永城市信达劳务有限公司、孟凡光劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫14民终908号上诉人（原审原告）：永城市信达劳务有限公司，住所地：永城市。法定代表人：谭伟，公司经理。委托诉讼代理人：张海京，河南正剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟凡光，男，1981年3月8日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：张玉姣，河南正剑律师事务所律师。上诉人永城市信达劳务有限公司因与被上诉人孟凡光劳动争议一案，不服……