劳动争议 （2018）豫03民终3326号
裁判要旨
吕妙娟与新健隆公司存在事实劳动关系,在打扫酒店客房卫生时摔倒受伤，应当享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，新健隆公司应当为吕妙娟缴纳工伤保险，但新健隆公司未予缴纳，故新健隆公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向吕妙娟支付费用。吕妙娟经鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金的标准为吕妙娟9个月的工资，庭审中新健隆公司和吕妙娟均认可吕妙娟月平均工资为1600元，一审法院予以确认，故新健隆公司应向吕妙娟支付一次性伤残补助金14400元（1600元/月×9个月）；吕妙娟自2014年6月受伤治疗后未再到新健隆公司上班，双方劳动关系从吕妙娟停工留薪期结束后，应视为自行解除。参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定，吕妙娟的停工留薪期应以6个月为宜，故新健隆公司应向吕妙娟支付停工留薪期工资9600元（1600元/月×6个月）；劳动关系解除后，吕妙娟主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，符合法律规定，一审法院予以支持。以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金，九级伤残八个月，一次性伤残就业补助金，九级伤残十六个月，参照洛阳市2013年职工月平均工资，吕妙娟一次
摘要
洛阳新健隆酒店有限公司、吕妙娟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终3326号上诉人（原审原告）：洛阳新健隆酒店有限公司，住所地：洛阳市西工区凯旋东路3号。法定代表人：杨国珍，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘伟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吕妙娟，女，1969年11月17日出生，汉族，住洛阳市西工区。上诉人洛阳新健隆酒店有限公司（以下简称新健隆公司）因与被上诉人吕妙娟劳动争议纠纷一案，不服洛阳……