劳动争议 （2018）苏03民终786号

1、商祺公司没有证据证实徐州市劳动能力鉴定委员会已受理其关于王丽娟劳动能力鉴定的复核申请，故本案不符合中止诉讼的情形，应予以审理。2、职工因工伤需要接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。商祺公司主张10个月的停工留薪期，证据不足，不予采信；根据其伤情和治疗情况，酌定支持3个月的停工留薪期，则此期间的工资应为2487元/月×3个月=7461元。王丽娟已领取4月份工资1489元，应予抵扣，则商祺公司尚欠王丽娟停工留薪期工资5972元。3、商祺公司未为王丽娟办理工伤保险，王丽娟的各项工伤待遇应由商祺公司支付。王丽娟因工受伤且被鉴定为十级伤残，依法应享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。王丽娟的月工资不低于其受伤时徐州市在岗职工平均缴费工资3918元/月的60%，故应以其本人工资作为一次性伤残补助金的计算依据，数额为2487元/月×7个月=17409元。王丽娟在2015年7月2日停工留薪期满后未再上班，应视为提出与用人单位解除劳动关系。劳动关系解除后，王丽娟还有权要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实

王丽娟与徐州商祺工贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终786号上诉人（原审被告）：徐州商祺工贸有限公司，住所地徐州经济技术开发区东三环淮菜市场北侧院内。法定代表人：汤郁，该单位董事长。委托诉讼代理人：冯鹏玉，江苏古彭大众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王丽娟，女，汉族。委托诉讼代理人：胡海东，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。上诉人徐州商祺工贸有限公司（以下简称商祺公司）……