劳动争议 （2018）吉04民终179号
裁判要旨
刘兴岩在工作中受伤，并经辽源市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，且评定为伤残等级为捌级，应享受工伤待遇。本案中，刘兴岩受伤前的工资标准为月工资3,000.00元，双方无争议，应予采纳。刘兴岩提出解除劳动关系，恒丰公司应依法支付刘兴岩八级伤残一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金11个月本人工资、一次性伤残就业补助金9个月本人工资总计31个月，每月按3,000.00元标准计算为93,000.00元。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合被告的伤情，确定被告的停工留薪期为6个月，原告应支付刘兴岩停工留薪工资，每月按3,000.00元标准计算为18,000.00元。应扣除恒丰公司已支付的5个月工资10,000.00元，还应支付被告停工留薪工资8,000.00元。根据《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条相关规定，恒丰公司应支付刘兴岩72天护理费10,728.00元（刘兴岩受伤时当地上年度在岗职工日工资标准每天149.00元标准计算，扣除单位派员护理7天）。恒丰公司应支付79天住院伙食补助费2,100.90元（其中62天统筹地区以外就医按每天标准为29
摘要
辽源市恒丰货物运输有限公司与刘兴岩劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉04民终179号上诉人（原审原告）：辽源市恒丰货物运输有限公司，住所地吉林省辽源市龙山区。法定代表人：白阳，该公司经理。被上诉人（原审被告）：刘兴岩，男，现住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：史学敏，男，现住辽源市龙山区，系刘兴岩亲属。上诉人辽源市恒丰货物运输有限公司（以下简称恒丰公司）因与被上诉人刘兴岩劳动争议纠纷一案，不服吉林省辽源市龙……