劳动争议 （2018）吉04民终564号
裁判要旨
双方均未向本院提交书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。宋彬在工作中受伤，并经辽源市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，且评定伤残等级为玖级，应享受工伤待遇。对于广信公司主张暂停向宋彬支付工伤保险待遇的诉讼请求，基于广信公司未提供证据证明其已在规定期限内通知宋彬递交补正材料且被告拒不接受劳动能力鉴定，故不予支持。根据《吉林省实施办法》第五十条的规定，宋彬受伤前月工资按3,393.00元标准计算。因双方未解除劳动关系，故广信公司应依法支付被告玖级伤残一次性伤残补助金9个月本人工资，每月按3,393.00元标准计算为30,537.00元。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理暂行办法（试行）》的相关规定，结合被告的伤情，确定宋彬的停工留薪期为6个月，广信公司应向宋彬支付停工留薪工资，每月按3,393.00元标准计算为20,358.00元。根据《吉林省实施办法》的相关规定，宋彬共住院治疗67天，均为二级以上护理，广信公司应依法支付宋彬67天二级以上护理费，按每天164.69元的标准计算，共计11,034.23元。综上，一审判决依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《吉林省实施办法》第三十四
摘要
辽源市广信商品混凝土有限公司与宋彬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉04民终564号上诉人（原审原告）：辽源市广信商品混凝土有限公司，住所地吉林省辽源市龙山区。法定代表人：杨世吉，该公司经理。委托诉讼代理人：吉林达信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋彬，男，住所地吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：付秦波(宋彬妻子)，住所地吉林省辽源市龙山区。上诉人辽源市广信商品混凝土有限公司（以下简称广信公司）因与被……