劳动争议 （2018）吉02民终1258号

乾翔公司在马玉伟工伤治疗期间未为其缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，马玉伟有权申请解除合同并要求支付解除合同补偿金。双方对马玉伟在乾翔公司工作时间没有异议，乾翔公司应支付马玉伟一个月的经济补偿金。因本案中双方提交的证据不能准确计算马玉伟的平均工资，根据《吉林省实施办法》第五十条第一款之规定，吉林地区上年度职工月平均工资标准为4419元/月，乾翔公司应支付马玉伟解除合同补偿金4419元；根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《吉林省实施办法》第四十条之规定，马玉伟被评定为九级伤残，一次性伤残就业补助金应为4419元/月×7个月=30933元；根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、《吉林省实施办法》第三十四条之规定，按统筹地区上年度在岗职工平均工资支付护理费，标准为4419元/月，计算为4419元/月÷21.75×34天=6908.12元；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《吉林省实施办法》第三十四条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（暂行）之规定，停工留薪期工资应为4419元/月×8个月=35352元。判决：

吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司与马玉伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1258号上诉人（原审原告）：吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司，住所地吉林市。法定代表人：孙乾翔，总经理。委托诉讼代理人：陶春吉，男，公司职员。被上诉人（原审被告）：马玉伟，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：王健，吉林市先锋法律服务所法律工作者。上诉人吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司（以下简称乾翔公司）因与被上诉人马玉伟劳动争议……