劳动争议 （2018）吉01民终1664号
裁判要旨
劳动者的合法权益应当依法予以保护。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;……”逯清在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。关于逯清月平均工资数额，逯清2014年7月至11月期间每月平均工资6451.75元，2014年12月1日至2014年12月24日期间工资4200元，2014年12月共31天，应认定逯清在龙聚山公司工作期间月平均工资应按（6451.75元×5个月+4200元）÷（5个月+0.77个月）计算为6318.67元。因逯清向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提出要求与龙聚山公司解除劳动关系，同时主张支付三个一次性补助金，此情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，故逯清要求龙聚山公司支付其经济补偿金的诉讼请求不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施办法》第四十条规定，逯清因工致残被鉴定为七级伤残，一次性工伤医疗补助金的支付标准为13个月本人工资、一次性伤残就业补助金的支付标准为11个月本人工资、一次
摘要
吉林省龙聚山钢结构工程有限公司与逯清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1664号上诉人（原审被告）吉林省龙聚山钢结构工程有限公司，住所地长春市绿园区绿园经济开发区新拓街555号。法定代表人周桂荣,总经理。委托诉讼代理人丁雯，吉林银鹰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）逯清，1964年2月4日，住长春市宽城区。上诉人吉林省龙聚山钢结构工程有限公司（以下简称龙聚山公司）因与被上诉人逯清劳动争议纠纷一案，不服……