劳动争议 （2018）吉01民终751号
裁判要旨
于在江是宏铭公司的职工,在工作期间受伤，宏铭公司应按工伤的相关规定予以赔偿；宏铭公司提供的工资表不全,且有部分不是于在江本人签字,同时于在江对此有异议,2015年10月份考勤11月份工资表,落款日期为2015年12月18日，该份工资表存疑,德惠市劳动人事争议仲裁委员会计算的工资标准为4352.00元,未超出行业标准,于在江未提出异议，予以采信。对于劳动人事争议仲裁委员会作出的关于伙食补助费980.45元的裁决,并没有超出法律规定的上一年度即2014年长春市职工日平均工资214.6元的10%乘以住院49天后的数额,且于在江对此没有异议,故予以采信。宏铭公司应给付于在江一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金为11个月本人的工资、一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。双方签订了自2015年2月18日始至2016年2月17日止，为期一年的劳动合同，2015年11月5月，因升降梯发生故障，导致于在江受伤,事故发生时，在劳动合同期间内，故宏铭公司应给付于在江解除劳动合同的经济补偿金。宏铭公司主张的护理费按每天120.82元计算,即120.82元/天×49天=5920.18元，符合非医护人员的护理
摘要
吉林省宏铭钢结构有限公司与于在江劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终751号上诉人（原审原告）吉林省宏铭钢结构有限公司，住所地德惠市米沙子工业集中区（长春市桥霖木业有限公司院内）。法定代表人张宇，总经理。委托诉讼代理人侯国宇，吉林申和律师事务所律师。委托诉讼代理人张影，该公司员工。被上诉人（原审被告）于在江，住德惠市。上诉人吉林省宏铭钢结构有限公司（以下简称宏铭公司）因与被上诉人于在江劳动争议纠纷一案……