劳动争议 （2018）鲁10民终339号
裁判要旨
职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。本案中，梁洪财在工作中受伤后，已由有关机关认定为系因工受伤并鉴定为工伤九级，故梁洪财理应享受工伤九级的相应待遇。一、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二款及《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金九级支付12个月平均工资。本案中，云阳公司已为梁洪财办理了工伤保险，梁洪财于2016年10月27日与云阳公司解除劳动合同关系，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故郭海英、梁琳要求云阳公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院依法不予支持。梁洪财被劳动能力鉴定部门认定为工伤九级，根据2015年度威海市在岗职工年平均工资53494元计算，云阳公司应向梁洪财支付一次性伤残就业补助金53494元（53494元
摘要
威海云阳碳素科技有限公司、郭海英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终339号上诉人（原审被告）：威海云阳碳素科技有限公司，住所地：威海经济技术开发区贝卡西工业园腾森路。法定代表人：刘霞，董事长。委托诉讼代理人：郑艳，山东健华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭海英，女，1967年12月25日出生，汉族，住威海经济技术开发区。被上诉人（原审原告）：梁琳，女，1989年3月10日出生，汉族，住威海经济……