劳动争议 （2018）鲁06民终2040号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系存续期间劳动者享有劳动法律法规规定的劳动权利。王宏阳于2015年7月13日经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年1月21日经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为玖级。科达网络公司对认定工伤认定书及伤残能力鉴定结论书有异议，但未在法律规定的时间内提起行政复议或提起行政诉讼，一审法院对工伤认定书及伤残能力鉴定结论书的效力予以认定。劳动仲裁委裁决驳回了王宏阳要求科达网络公司支付停工留薪期工资以及解除劳动合同经济赔偿金的请求,王宏阳在规定的时间内未起诉,视为对该项裁决的认可。王宏阳系科达网络公司的工伤职工，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为玖级伤残，根据《工伤保险条例》以及《山东省贯彻实施办法》的规定，科达网络公司应按照工伤认定时统筹地区上年度职工月平均工资支付王宏阳一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。王宏阳主张按照劳动仲裁裁决中的计算标准计算一次性伤残补助金为18586元（3441.91元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金为24093.40元（3441.91元×7个月）
摘要
海阳市科达网络工程有限责任公司、王宏阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终2040号上诉人（原审原告）：海阳市科达网络工程有限责任公司，住所地住所地海阳市沿河南路中段。法定代表人：于德江，经理。被上诉人（原审被告）：王宏阳，男，1981年11月1日出生，汉族，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：项海霞，山东善策律师事务所律师。上诉人海阳市科达网络工程有限责任公司（以下简称科达网络公司）因与被上诉人王宏阳劳动争议……