劳动争议 （2017）皖11民终2859号
裁判要旨
本案的争议焦点是：一、游同林于2017年3月14日作出的承诺书是否有效；二、华宏公司是否应当支付游同林一次性伤残就业补助金46950元。对于争议焦点一，依据来安县人力资源和社会保障局2016年1月16日作出的工伤认定书及游同林于2017年3月14日作出的承诺书可以得出，游同林受到的伤害系工伤，其在承诺书中称该工伤事故与华宏公司无关的承诺明显与事实不符，系无效承诺。且游同林在该承诺书中并未明确作出放弃要求华宏公司给予其工伤保险待遇的承诺，故本院对华宏公司辩称游同林明确承诺放弃其公司给予工伤保险待遇的辩解不予采信。对于争议焦点二，2016年4月25日，滁州市劳动能力鉴定委员会对游同林的劳动功能障碍程度鉴定为九级，根据《安徽省实施办法》规定，一次性伤残就业补助金的标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，工伤职工主动提出与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金。2017年3月24日，游同林书面申请解除与华宏公司的劳动关系，因滁州市2015年度在岗职工平均工资为4695元/月，故华宏公司应支付游同林一次性伤残就业补助金为46950元（4695元/月×10个月）。华宏
摘要
来安县华宏机械配件制造有限公司、游同林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终2859号上诉人（原审原告）:来安县华宏机械配件制造有限公司,住所地安徽省来安县水口镇工业园,统一社会信用代码91341122559245025A（1-1）。法定代表人：林瑞彬,该公司执行董事。委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊东冬，安徽永阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:游同林,男,1964年5……