劳动争议 （2018）皖11民终875号

根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、原、被告双方是否解除劳动关系，解除劳动关系的原因是什么；二、宋加奎的入职时间及工作年限；三、华宏机械公司是否应当为宋加奎办理养老、医疗保险参保手续和缴纳社会保险费；四、华宏机械公司应否支付宋加奎经济补偿金，支付多少。针对争议焦点一，华宏机械公司因政府去产能停产并通知放假，放假期间未向劳动者发放生活费，也未对劳动者做妥善安置。因双方签订劳动合同所依据的客观条件已发生变化，劳动合同无法履行，且华宏机械公司在通知宋加奎放假后，未再为其安排工作，也未发放生活费，在此情况下宋加奎有权主张解除劳动合同。现宋加奎向仲裁机构提请仲裁，主张双方劳动关系2017年2月已解除，故本院确认双方劳动关系于2017年2月已解除。对于解除原因，应归咎于华宏机械公司。华宏机械公司虽称2017年4月通知劳动者上班，但华宏机械公司未提供证据证明，对此宋加奎也不予认可，故对此不予采信。针对争议焦点二，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华宏机械公司成立时间系2010年8月9日，有其提供的工商登记为证；宋加奎与华宏机械公司签订劳

来安县华宏机械配件制造有限公司、宋加奎劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终875号上诉人（原审原告）：来安县华宏机械配件制造有限公司，住所地安徽省滁州市来安县水口镇工业园区，统一社会信用代码91341122559245025A（1-1）。法定代表人：林瑞彬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊东冬，安徽永阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋加奎，男，197……