劳动争议 （2018）渝05民终1052号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，富瑞公司与宋禹华对双方存在劳动合同关系的事实无异议，故劳动关系的存续时间应由富瑞公司承担举证证明责任。富瑞公司虽举示《劳动合同书》一份，欲主张双方劳动关系的建立时间为2015年11月21日，但宋禹华举示的银行交易明细中的工资发放时间，明显早于富瑞公司主张的时间，故对富瑞公司的证明目的不予采信。另富瑞公司虽诉称宋禹华属擅自离职，但宋禹华举示的证据证明其向富瑞公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，该邮件送达富瑞公司时，其拒收行为不影响宋禹华提出解除劳动合同关系的事实和效力，故富瑞公司的诉称理由不予采信。综上，富瑞公司作为用人单位未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应承担举证不能的不利法律后果，故对富瑞公司要求确认双方劳动关系存续期间为2015年11月21日至今的请求，不予支持；对宋禹华主张的双方劳动关系存续期间为2004年11月15日至2017年7月13日依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十

重庆富瑞机械制造有限公司与宋禹华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终1052号上诉人（原审原告）：重庆富瑞机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐村六组，统一社会信用代码：9150010470933717XK。法定代表人：胡可怀，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆巨力律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告)：宋禹华，男,196……