劳动争议 （2018）渝05民终1448号
裁判要旨
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。富瑞公司与令狐昌易对双方存在劳动合同关系的事实无异议，劳动关系的存续时间应由富瑞公司承担举证证明责任。富瑞公司举示《劳动合同书》主张双方劳动关系的建立时间为2012年11月21日，令狐昌易举示的银行流水中的工资发放时间，明显早于富瑞公司主张的时间，对富瑞公司的证明目的不予采信。富瑞公司称令狐昌易擅自离职，令狐昌易举示的证据证明其向富瑞公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，该邮件送达富瑞公司时，其拒收行为不影响令狐昌易提出解除劳动合同关系的事实和效力，富瑞公司的理由不能成立。富瑞公司作为用人单位未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应承担举证不能的不利法律后果，对富瑞公司要求确认双方劳动关系存续期间为2012年11月21日至今的请求，不予支持；对令狐昌易主张的双方劳动关系存续期间为2008年4月10日至2017年7月9日依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款
摘要
重庆富瑞机械制造有限公司与令狐昌易劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终1448号上诉人（原审原告）：重庆富瑞机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐村六组，统一社会信用代码：9150010470933717XK。法定代表人：胡可怀，总经理。委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆巨力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：令狐昌易，男，1976年10月5日出生，汉族……