劳动争议 （2018）川01民终648号
裁判要旨
本案争议焦点之一，建设机械公司解除与谭新明劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，因“不得在工作单位殴打他人”的工作纪律属劳动者应自觉遵守的一般性单位制度，即使在用人单位未书面要求劳动者遵守该单位制度的情形下，劳动者也应当遵守该单位制度。本案中谭新明在工作单位殴打同事，应属严重违反用人单位的制度，且建设机械公司经公示的规章制度也规定了在此情形下建设机械公司有解除劳动合同的权利，故建设机械公司解除与谭新明劳动合同的行为合法。本案的争议焦点之二，建设机械公司是否应向谭新明支付违法解除劳动合同赔偿金。因建设机械公司系按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除的与谭新明的劳动合同，故建设机械公司无需向谭新明支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：建设机械公司不向谭新明支付解除劳动关系的赔偿金128000元。案件受理费10元，简易程序减半收
摘要
谭新明、四川建设机械（集团）股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终648号上诉人（原审被告）：谭新明，男，1967年10月27日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。委托诉讼代理人：倪军，四川谦信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：四川建设机械（集团）股份有限公司，住所地：四川省成都市金牛区古柏路54号。法定代表人：王保田，董事长。委托诉讼代理人：王万福，男，系公司工作人员。委托诉讼代理人：刘华，男，……