劳动争议 （2018）苏03民终150号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当依法履行用工主体的法定义务。一、太平洋财险江苏分公司解除与丛锋劳动合同关系是否合法，是否应当承担支付赔偿金的法律责任的问题。太平洋财险江苏分公司解除劳动合同所依据的法律规定为劳动合同法第三十九条第一款第（二）项，即以劳动者严重违反用人单位规章制度为由行使单方解除权，但用人单位制定的规章制度作为人民法院审理劳动争议案件依据的前提和基础，须以该规章制度经过民主制定程序，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并经公示。根据2016年7月27日《解除劳动合同决定》记载的解除事实及所依据规章制度，结合太平洋财险江苏分公司在本案庭审中的举证情况，太平洋财险江苏分公司所举证据不足证明其解除与丛锋劳动合同符合法律规定，应认定为违法解除，承担支付赔偿金的法律后果，具体理由为：首先，从太平洋财险江苏分公司提供的考勤情况及法院实地核实的考勤来看，太平洋财险江苏分公司下属徐州中心支公司实行电子考勤，且电子考勤具有指纹和人脸识别的双重功能，在2016年6月至7月期间，丛锋的电子考勤情况是全勤，并不缺勤。太平洋财险江苏分公司又提供了丛锋所在的续保部在2016年6月至7月的纸质
摘要
丛锋、中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司与中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终150号上诉人（原审原告、被告）：丛锋，男，1980年6月2日生，汉族，自由职业，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：吴冬雪，江苏泰信律师事务所律师。委托诉讼代理人：高波，江苏泰信律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市龙蟠中路439号。负责人：宋荣中，该公司总经理。委托诉讼代理人：……