劳动争议 （2017）苏01民终10095号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案中，在安诚财保江苏分公司向王彪出具的《关于解除劳动合同的说明》中以“2016年2月安诚保险总公司审计组对安诚财保江苏分公司公司进行审计，发现王彪作为车险理赔管理直接负责人，严重违反公司有关管理规定”为由解除与王彪的劳动合同，审计时间段自2014年6月至2015年12月；但根据安诚财保江苏分公司的文件显示此期间王彪一直担任的是安诚财产保险股份有限公司无锡中心支公司副总经理职务并非车险理赔管理负责人。虽安诚财保江苏分公司抗辩王彪在此期间担任江苏分公司车险理赔部的实际负责人，但现并无证据能够证明安诚财保江苏分公司的该意见，故一审法院无法采信。另，安诚财保江苏分公司在庭审中主张因王彪入职时伪造学历并以此作为解除劳动合同的依据，但在安诚财保江苏分公司向王彪作出的《关于解除劳动合同的
摘要
王彪与安诚财产保险股份有限公司江苏分公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10095号上诉人（原审被告）：安诚财产保险股份有限公司江苏分公司,住所地江苏省南京市秦淮区升州路122号。负责人：王睿，该分公司副总经理。委托诉讼代理人：林晨，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王彪,男,1974年3月27日生,汉族,住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：董文科，江苏同帆律师事务所律师。上诉人安诚财产保……