劳动争议 （2018）鲁13民终2404号
裁判要旨
用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。 本案上诉人平安保险公司提交了2017临兰山证民字第2820号公证书，拟证明由公司核发的《红、黄、蓝牌处罚制度的通知》已于2016年1月29日在单位内部网站进行公示，该制度对全体员工有约束管理效力。本案上诉人平安保险公司因上诉人王兴堂严重违反公司规章制度收受红包，故向其作出解除劳动合同关系的通知。 鉴于用人单位以劳动者严重违反单位的规章制为由解除劳动合同，应当考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的约定。一审法院对本案上述事实的查证及解除劳动合同关系的合法性和正当性认定事实不清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，裁定如下： 一、撤销临沂市兰山区人民法院（2017）鲁1302民初14937.15481号民事判决； 二、本案发回临沂市兰山区人民法院重审。 上诉人中国平安财产保险股份有限公司临沂中心支公司和上诉人王兴堂预交的二审案
摘要
中国平安财产保险股份有限公司临沂中心支公司、王兴堂劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）鲁13民终2404号 上诉人（原审原告，另案被告）：中国平安财产保险股份有限公司临沂中心支公司，住所地：临沂市兰山区北城新区茶山路与武汉路交汇美佳商业街。 负责人：王磊，经理。 委托诉讼代理人：王利，临沂兰山利群法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告，另案原告）：王兴堂，男，1975年1月9日生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：伏……