劳动争议 （2018）闽08民终930号
裁判要旨
“截止至2017年5月因工作业绩无法达到平安保险龙岩支公司的考核标准，张向平被平安保险福建分公司预警超过5次，平安保险龙岩支公司依据双方劳动合同的约定及其公司内部规定对张向平进行调岗处理，不违反法律规定”。首先，一审法院是依据双方劳动合同的约定及公司内部规定作出的判决，既然是劳动合同和公司内部规定，那么都应该符合法律法规的规定，才能适用。如果劳动合同和公司内部规定无效或未生效，则不能适用，不能被作为审理依据。本案，张向平在一审中已详细阐述平安保险龙岩支公司提供的《福建产险团体销售队伍基本管理办法实施细则（2016版）》《福建产险团体销售队伍基本管理办法实施细则（2017版）》、考勤管理制度均属于公司内部的规章制度，而平安保险龙岩支公司未举证证明规章制度制定内容合法合理、制定程序合法（包括制度草案、职工代表大会或全体职工讨论修改、民主协商通过、公示或送达），因此公司的内部规定没有生效，不能作为审理本案的依据。一审法院将其作为审理依据作出的判决是错误的。其次，一审法院没有对“张向平工作业绩无法达到被上诉人的考核标准，被平安保险龙岩支公司预警超过5次的”事实进行审查。所谓5次预警，分别为20
摘要
张向平、中国平安财产保险股份有限公司龙岩中心支公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽08民终930号上诉人（原审原告）：张向平，女，1973年3月29日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。委托诉讼代理人：邱媛媛，福建金磊律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗伟，福建金磊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:中国平安财产保险股份有限公司龙岩中心支公司，住所地龙岩市新罗区天平路58号龙岩商务板块1幢太古广场12层1201房、1202房……