劳动争议 （2018）鲁15民终354号
裁判要旨
所发薪酬不低于2066元/月是错误的。在永安保险公司给彭敏调整工作岗位后，彭敏就不再正常上班，彭敏仅是在考勤机上签到后，就立即离开公司。即使按照考勤机记录的信息，2017年3月份彭敏仅签到了14次，也就是说其最多上了14天班，2017年4月份，彭敏的考勤记录为0，没上过一天班，因彭敏经常无故旷工也不应给其补发工资，因此原审法院的判决是错误的，应予纠正。二、永安保险公司无义务支付被上诉人彭敏经济补偿金。永安保险公司与彭敏解除劳动合同的原因一是由于永安保险公司与彭敏签订的劳动合同已于2017年1月31日到期，二是由于彭敏经常无故旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人在原审法院提交的学习考勤制度的签到表可充分证明彭敏知道公司考勤制度的要求，也清楚“连续旷工七天，年累计旷工14天以上者，予以除名”的规定。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。该法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止；其中第一项：劳动合同期满的。因此永安保险公司无义务支付彭敏经济补偿金。彭敏的答辩意见同其上诉意见。彭敏上诉请求
摘要
永安财产保险股份有限公司聊城中心支公司、彭敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁15民终354号上诉人（原审原告、被告）：永安财产保险股份有限公司聊城中心支公司，住所地：山东省聊城市高新区长江路111号。负责人：焦宪忠，经理。委托诉讼代理人：冯锐，山东智祥律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：彭敏，女，1984年10月6日出生，汉族，无业，住山东省聊城经济技术开发区。委托诉讼代理人：徐成良，山东国曜律师事务所律师。委……