劳动争议 （2018）渝01民终26号
裁判要旨
永安保险重庆分公司向法庭举示的业务情况说明均称王小西的入职时间为2013年4月，故王小西的入职时间应以该时间为准。永安保险重庆分公司称王小西在入职是隐瞒听力残疾的相关情况，双方的劳动合同无效，但永安保险重庆分公司并未举示证据证明其招聘王小西时曾做出该方面的要求，应当承担举证不利的法律后果，另王小西在永安保险重庆分公司处工作近4年，永安保险重庆分公司也无证据证明王小西因听力残疾影响其工作的情形，因此永安保险重庆分公司诉称劳动合同无效，并不成立。永安保险重庆分公司2016年11月22日发出的《解除劳动合同通知书》载明王小西2016年三季度考核年化保费不足公司初级客户经理最低职级，因此解除双方的劳动关系。一审法院认为，王小西即使存在2016年三季度考核年化保费不足王小西初级客户经理最低职级的情形，亦属于不能胜任工作的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项之规定，永安保险重庆分公司应对王小西进行培训或调整岗位，在培训或者调动工作岗位后，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。永安保险重庆分公司未对王小西进行培训或者调整岗位，直接解除双方的劳动合同的行为违法，王小西要求确认永安保险重
摘要
永安财产保险股份有限公司重庆分公司与王小西劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终26号上诉人（原审原告）：永安财产保险股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市两江新区金渝大道。负责人：马虹，总经理。委托诉讼代理人：罗香军，女，汉族，1994年4月4日出生，永安财产保险股份有限公司重庆分公司员工，住重庆市奉节县。被上诉人（原审被告）:王小西，女，汉族，1992年8月25日出生，住重庆市城口县。委托诉讼代理人：杨月龙，重……