劳动争议 （2017）青01民终1804号
裁判要旨
劳动者的合法权益依法受到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，马明自2016年6月至2017年6月在人保西宁分公司工作，而人保西宁分公司未与马明签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会裁决由人保西宁分公司给付马明二倍工资45000元并无不当。关于经济补偿金问题，马明在既未与人保西宁分公司协商一致，又未提前通知的情况下，口头通知解除与马明的劳动关系，系违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，仲裁委裁决支付经济补偿金并无不当，但裁决的数额超出了马明请求的数额应于纠正，按马明请求的数额5000元予以支持。人保西宁分公司的诉讼请求于法无据，应予驳回。遂判决：一、驳回人保西宁分公司不支付马明经济补偿金6250.5元、二倍工资45000元的诉讼请求；二、人保西宁分公
摘要
中国人民财产保险股份有限公司西宁市分公司与马明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）青01民终1804号上诉人（原审原告）：中国人民财产保险股份有限公司西宁市分公司（统一社会信用代码×××），住所地西宁市城西区五四西路75号B座写字楼1层、2层、16层。负责人：包汉珍，经理。委托诉讼代理人：蒋艳平、程东民，青海竞帆律师事务所……