劳动争议 （2017）鲁03民终3829号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位做出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。人保淄博分公司违法解除与郭海宁的劳动关系，应向郭海宁支付违法解除劳动合同赔偿金，数额应计算为35000.00元（3500.00元×5×2）。郭海宁要求被告支付未休带薪年休假工资的请求成立，依法予以支持，数额应计算为4827.59元（3500.00元÷21.75×5×3）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定,判决为：一、中国人民财产保险股份有限公司淄博市分公司于本判决生效后十日内向郭海宁支付违法解除劳动合同赔偿金35000.00元；二、中国人民财产保险股份有限公司淄博市分公司于本判决生效后十日内向郭海宁支付带薪年休假工资4827.59元；三、驳回郭海宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当
摘要
中国人民财产保险股份有限公司淄博市分公司、郭海宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁03民终3829号上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司淄博市分公司，住所地：山东省淄博市张店区人民西路14号。负责人：展海勇，总经理。委托诉讼代理人：李绍伟，山东强威律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿华婷，山东长城长律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭海宁，女，1982年1月9日出生，汉族，无业，现住山东省淄博市张店区。委托诉……