劳动争议 （2018）吉01民终1843号

郭立学要求解除劳动关系，双顶山公司同意解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双顶山公司存在未向郭立学支付最低生活保障、未签订劳动合同等违法情形，故解除劳动关系时双顶山公司应向郭立学支付经济补偿。带薪年休假是劳动者的法定权利，郭立学的工龄未满20年，每年应享受10日带薪休假，双顶山公司应支付带薪年休假工资，但郭立学要求支付三倍带薪年休假工资，无法律依据。2016年11月中旬至今双顶山公司停产，郭立学未劳动，双顶山公司应向郭立学支付最低生活保障每月435元。一次性医疗补助金应为7个月本人工资，一次性就业补助金应为5个月的本人工资。对郭立学无法律依据的请求及双顶山公司无法律依据的意见，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条规定，原审判决：一、郭立学与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司于判决生效后立即给付郭立学解除劳动合同经济补偿金14800元（1480元/月×1

郭立学与长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1843号上诉人（原审原告）郭立学，男，1968年9月22日生，汉族，住长春莲花山生态旅游度假区。委托诉讼代理人于占波，吉林北振律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。法定代表人高庆海，董事长。委托诉讼代理人赵美南，吉林新锐律师事务所律师。上诉人郭立学因与被上诉人长春市双顶山矿……