劳动争议 （2018）吉01民终1840号
裁判要旨
孙恒江要求解除劳动关系，双顶山公司同意解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双顶山公司存在未向孙恒江支付最低生活保障、未签订劳动合同等违法情形，故解除劳动关系时双顶山公司应向孙恒江支付经济补偿。带薪年休假是劳动者的法定权利，孙恒江的工龄不满10年，每年应享受5日带薪休假，双顶山公司应支付带薪年休假工资，但孙恒江要求支付三倍带薪年休假工资，无法律依据。2016年11月中旬至今双顶山公司停产，孙恒江未劳动，双顶山公司应向孙恒江支付最低生活保障每月435元。孙恒江在双顶山公司工作中受伤且被评定为10级伤残，一次性伤残就业补助金理应由用人单位支付。停工留薪期间用人单位已足额支付了孙恒江工资，故本项请求不予支持。对孙恒江无法律依据的请求及双顶山公司无法律依据的意见，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条之规定，原审判决：一、孙恒江与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司于判决
摘要
孙恒江与长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1840号上诉人（原审原告）孙恒江，男，汉族，1973年9月1日，住长春市二道区。委托诉讼代理人王先龙，吉林德谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。法定代表人高庆海，董事长。委托诉讼代理人奚琳，该公司法务。上诉人孙恒江因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山……